《2021 年中国人才招聘趋势报告》中显示
超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事
超过 91% 的招聘负责人认为雇主品牌建设对优秀人才招聘能力有着显著影响
虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动上
但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域
而事实上，某美国调研机构也在报告中显示有近 70% 的候选人对雇主品牌较为关心
哪怕是保持失业状态，也不愿去选择一个雇主口碑差的企业
基本上 84% 的人在收到一个雇主品牌更加好的企业offer的时候，会考虑进行一次工作的调整
候选人认为，如果招聘企业谈论公司文化、价值观和福利，可以提高他们对公司的兴趣
《2021 年中国人才招聘趋势报告》中显示，超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事，超过 91% 的招聘负责人认为雇主品牌建设对优秀人才招聘能力有着显著影响。虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动上，但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域。 而事实上，某美国调研机构也在报告中显示有近 70% 的候选人对雇主品牌较为关心；哪怕是保持失业状态，也不愿去选择一个雇主口碑差的企业。基本上 84% 的人在收到一个雇主品牌更加好的企业offer的时候，会考虑进行一次工作的调整。候选人认为，如果招聘企业谈论公司文化、价值观和福利，可以提高他们对公司的兴趣。
TALENTS
在中国
越来越多的企业也开始重视自己雇主品牌的建设
搭建雇主品牌可以吸引到优秀的人才
那么如何衡量和定位自己的雇主品牌？
本次雇主品牌云端大会汇聚了财富 500 强企业的首席人力资源官、人力资源副总裁等
全球领先企业高管，结合职场标杆案例，助力 各企业向更成熟，更卓越的方向发展
